В последнее время понятие «корпоративная социальная ответственность» очень активно входит в нашу жизнь.
В широком смысле это своего рода обязательства бизнеса — вносить вклад в устойчивое экономическое развитие, трудовые отношения с работниками и их семьями, местным сообществом в целом для улучшения его качества жизни. Актуальным вопросам развития корпоративной социальной ответственности был посвящен «круглый стол», который прошел на днях в Торгово-промышленной палате республики.
Своевременность затронутого вопроса очевидна, ведь именно сегодня, в нынешних экономических и социальных условиях, чувствуется особая необходимость рассмотрения таких моментов, как взаимная ответственность работодателя и работника, социальная защита и социальное страхование. «За предыдущие годы было сделано немало наработок в этой области, — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров России Сергей Литовченко. — В нынешних условиях мирового кризиса нам необходимо понять, как поведет себя бизнес».
Эффективный бизнес создает рабочие места, обеспечивает работникам достойные условия и заработную плату, участвует в формировании бюджета государства путем налоговых отчислений. От его деятельности зависят социально-экономическая стабильность общества, его благосостояние и качество жизни. В этом также заинтересовано и государство. Поэтому необходимо более тесное и продуктивное взаимодействие государства и бизнеса в данных вопросах, нужен открытый диалог.
По словам заместителя председателя Комитета по развитию малого и среднего предпринимательства республики Натальи Таркаевой, перед представителями малого и среднего предпринимательства сейчас стоят две основные задачи. Во-первых, это сохранить свое дело, выжить. Во-вторых, сокращение расходов и проводимая оптимизация не должны негативно отразиться на социальных функциях бизнеса.
Сергей Литовченко рассказал об исследованиях, которые проводились в области корпоративной социальной ответственности их организацией. В опросах приняли участие 120 предприятий России, причем крупный бизнес составил 89 процентов от общего количества участвовавших. Некоторыми данными он поделился с участниками «круглого стола». Например, в ходе исследований выяснилось, что придерживаются принципов глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса 33 процента респондентов. Как одну из причин следования принципам соцответственности опрашиваемые считают то, что это может помочь в долгосрочной конкурентоспособности и поддержке репутации компании. Таким образом, уже есть понимание того, что корпоративная социальная ответственность является требованием времени и без соблюдения этих принципов бизнес не сможет достичь своих экономических целей.
